他就是要把实际的利益，摆在众人的面前，逼迫众人做出选择。

杀敌一千，自损八百？

不存在的，徐金城早就已经找好了外援，只要将名单上的人优化掉，明天那些人就可以直接上班。

虽然，新来的人可能一时半会比不上老人，但是，只要能够维持住公司的基本运作，那么，影响到的情况就不会特别的大。

这样一来，他就有足够的时间去缓冲，去物色更好的人选，打造出一支完全掌控在自己手里的队伍。

说起来，这一手段，还是从徐静身上学来的。

在没有爆发矛盾之前，他也没有想到，徐静竟然在暗中掌控住了那么多的核心部门。

后来，徐金城才发现，这几个所谓的核心部门，其实，以前在公司也只不过是毫不起眼的部门。

在徐金城掌权的那个时期，这几个部门可以说可有可无，曾经一度进入过优化名单当中。

只不过，徐静掌权之后，意识到了时代的变化，所以便偷偷地扶植起了这几个部门。

谁也没有想到，短短几年的时间，国内互联网的趋势发展得如此迅速。

而徐静扶植的那几个部门，也趁着这股东风，一跃成为徐氏当中最为炙手可热的部门，也是最能够替公司赚钱的部门。

因为这些人都是徐静一手扶植起来的，所以，忠诚度上根本就不是一般员工所能够比拟的。

在爆发矛盾的初期，徐金城也曾经派人接触过这些人，想要把这些人把控在自己的手里。

但是，他还是低估了这些人的忠诚度。

没办法，既然他们不识趣，那徐金城也只能够帮他们识趣。

简单来说，他们不听话，那就是直接开掉好了。

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