工作效率提高了，同时也将艺人的收入和公司的发展形成了利益共同体，极大的调动了艺人工作的积极性。

多劳多得，少劳少得。JYP的艺人分成堪称业内最高，而公司发展离不开艺人跑行程，你多跑一点行程，公司发展的更快，你的收入也更多，双方的利益诉求是一致的，艺人的主观能动性也自然很高。

而幕后的职工们，苏江夏很想提高他们的薪酬，但目前还不是他能触碰的阶段。

他这个JYP“社长”，实际上也只是运营层面的“社长”，这种行政人员方面，他可不能插手。

不过，不能提高幕后职员们的薪酬，但他可以提供其他方面的待遇。

比如增加项目回归奖金、增加完成项目后的休假等等。

适当的给予奖励才是获得更大利润的关键。

一毛不拔只会让员工开摆，尤其是韩国这种高压社会环境，一旦员工开摆，那可不是闹着玩的。

现在JYP即将进入高速发展阶段，需要台前幕后，基层中层高层万众一心，这点利益该给还是要给出去的。

“五月份……九月份应该会有一批大学生毕业吧？”苏江夏呢喃道。

韩国是没有校招的，也没有应届大学生这一说法，顶多会有一些针对刚毕业大学生、研究生的招聘会。

正儿八经的校园招聘和只针对应届的招聘，在韩国是没有大规模的。

有的公司会这么做，但并没有形成普遍现象。

韩国这边的企业更喜欢牛马，尤其是有经验的牛马。但刚毕业的大学生和研究生心比天高，不是合格的牛马，很多大企业是不乐意招这样的职员。

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