聊完公司未来规划后，竹下雅人看向一直默不作声的谷口友新：“谷口社长，再有一个多月就要过年了，对于今年的年终奖，你觉得应该怎么发。”

谷口友新是兴业银行外派到松本制造的两位董事会成员之一，担任副社长一职，平日里负责松本制造的公关业务。

“我们公司今年收益不错，我觉得可以适当多发点半年奖。3个月的工资，如何？”

“3个月工资？可以，就这样决定吧。”

竹下雅人本来觉得3个月的年终奖有点少，但听到最后才意识到。日本的年终奖模式和中国不同，日本是半年发一次，而不是每年一次。

既然是半年奖，那么发放3个月的工资，确实很合适。

不算多，也不算少。

“渡边专务，关于礼品方面，你有没有什么计划？”

渡边太，同样是兴业银行外派的松本制造董事会成员。几番岗位调整后，他代替了前往安全部任职的宫本伸二，负责公司内油水丰厚的后勤业务。

这也是竹下雅人的权力制衡之道，职务高的，负责的业务就没有那么重要。负责业务重要的，职位就没那么高。

他不能给兴业银行那边，留下任何钻空子的机会。

“依照惯例，发放一些购物卡，以及米面、肉类、海鲜。”

“这样啊，那海鲜之类的，就在中国进口吧。同样的价格，那边可以买到品质更好，也更多的海鲜。”

日本的海鲜价格非常贵，不如从中国那边进口。

同样一斤海虾，中国那边最多100日元，日本则最少要几千日元。就算扣除损耗一类的，中国那边也超级便宜。

“这样可行吗？”

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