在陶源跑了几次之后，由于拿不出刚才理亏的工业部，终于同意工业部60余人的培训专员在轧钢厂以实战检验学习成果。

也就是说，他们的第一个培训任务，就是轧钢厂的工人。

在收到这个消息的第一时间，杨为民立刻做了安排。

这次培训，并不是强制性的，而是放开了人数限制，并着重强调建议除了已参加培训的工人之外全员参加培训。

只要去人事科报名，就可以参加培训。

截止上周六为止，一共有六千多人报名，占到了未参加培训生产工人的九成以上。

培训体系试点和第一批工人的培训，都取得了成功，这也让工人们基本认同了这种模式，愿意参与培训。

即便是八级工人也没有反对。

不过怎么说，没有材料也是闲着，学习一下那一套被工业部夸到天上去的手法也挺好。

学完之后好用就用，不好用就拉倒。

不过越是高级的工人，手法的转换越难。

几十年的操作习惯，不是一个月能转变的。

在周六，各项准备工作已经做好。

人事科便对已经报名的员工，按照每组一百人的方式进行了分组。

后续零散的人员，则分配到之前小组之中。

而后勤科则按照之前培训的模式，带领工人对车间进行了简单的隔断，方便培训的展开。

而姜辰则给所有的培训专员开了个会，无论隶属工业部，还是三钢厂的。

会上对这次大培训可能遇到的问题，给出了应对策略。

由于这次没有储备培训专员的参与，所以姜辰给到培训专员的意见，是让每个小组自行推选组长。

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