尤其是下半年，还得出gTX 980 ti，980 ti的流片、量产，驱动优化等等，也都需要时间，需要骨干人手。
这让英伟达更加忙碌，直接进入兵荒马乱时代。
只是越忙碌，越出错，还有芯片量产的生产线安排也存在问题，几款显卡上市时间，都得往后推迟……
而另一边，星逸科技却是稳操胜券，局势大好。
不仅一月份年货节热销，二月份依旧在热销。
所有产品都在热销！
尤其是国产显卡RTX 980超越英伟达旗舰显卡，更是让国产显卡扬眉吐气！
再加上花呗十二期无息，RTX 980的销量不是一般的好。
上架一个月，单是零售渠道，就卖出去了40万张，可以说创造了纪录！
oem渠道也卖出去了10万张。
还有RTX 980的gPu芯片，也卖出去15万颗。
可以说，一个月的时间，RTX 980总出货量达到了65万。
这成绩，可以说吓人。
老黄都羡慕嫉妒恨，amD更是看着眼热。
可以说，这一年，星逸科技过得很好。
各个部门都取得了卓越的成绩，所有员工也都拿了一笔丰厚的奖金！
美滋滋地过了一个新年。
但英伟达、amD、阿里、鹅厂、百度等友商，就惶惶不安了。
股东看着暴跌的股价，昼夜骂娘。
高层领导压力巨大，夜不能寐。
下面的员工也因为绩效不好，收入微薄。
别说涨薪了，连往年年终奖的一半都没拿到，甚至直接没年终奖。
不只是半导体圈如此，连电商圈都是这样。
其中最惨的，还是天猫事业部！
从618到双十一，再到黑五，再到双十二，再到年货节，天猫事业部屡战屡败，连续被抖音商城超越，并且差距越来越大。
杰克马暴怒不已，中层年终奖全扣，基层员工年终奖只发五分之一。
高层领导不仅年终奖全扣，还开始了大清洗，大裁员！
别说年终奖了，很多人饭碗都保不住，直接被扫地出门，喜提n+1。
就连天猫事业部的一把手，都换了！
其他高层也大清洗了一遍！
同样，淘宝事业部、支付宝事业部，也都开始了大刀阔斧的改革和降薪裁员。
虽不至于年终奖全扣，但减半是必然的。
就连其他事业部，也都年终奖锐减，少的砍掉30%，多的直接砍半。
没办法，阿里被星逸科技暴击，不仅社交没做起来，支付都完了，现在电商都危险了。
这种局面下，阿里收入严重下滑，利润暴跌，上市更是遥遥无期。
整个集团都不得不勒紧裤腰带过活，只能大裁员，大降薪！
可以说，这个年，阿里上下都过的凄凄惨惨。
不仅是收入暴跌，更主要的，还让大家觉得阿里大厦将倾，看不到前途。
很多人更是滋生出一些心思，还有人开始小范围内抱团讨论：
“阿里社交崩了支付崩，支付崩了电商崩，我怎么感觉有种要凉的意思？”
“咳咳，这话有点严重了吧？再怎么样也是BTa！”
“可别提BaT了，加起来都不够人家星逸科技一个打得。”
“就是，看看星逸科技，做什么，成什么。再看看我们，做什么，什么不成！”
“我大学同班同学，我来阿里，他去了星逸科技。我去年年终奖少了七成，总包15万，我同学星逸科技总包31万！”
“我靠！差距这么大！”
“别提了，大前年我俩差不多，前年就比我多了7万，去年多了16万，今年这才开始，我估计他能破40万！至于我们……呵呵，能保住15万就不错了。”
“肯定保不住15个，还得降薪，除非成功上市。”
“上市？呵呵，一年不如一年，拿什么上市？”
“就是，去年开始说靠来往，借助电商+社交冲击上市，结果来往凉了。”
“后来说靠阿里智慧医疗拉高支付宝用户，借助电商+智慧医疗成功上市，结果阿里智慧医疗也完了。”
“再后来做企业社交钉钉，借助电商+企业社交冲击上市，结果飞书发布，钉钉凉了。”
“现在好了，不但没有新的增长，连电商基本盘都被抖音商城冲击，我看阿里上市之路，又多了很多坎坷。”
“哎，真是，我是看不到希望了。”
“现在不是希望不希望的事。目前处境，阿里上市是没问题的，肯定可以，但市值大爆就难了。充其量，就是个高配版的京东，仅此而已。”
“差不多，我估计阿里上市后，市值比起京东也就多个两倍而已，根本做不到非常恐怖的市值。”
“没错，现在京东市值也就500亿美金，阿里即便上市，撑死千亿美金，至于之前说的两千亿美金，早就被星逸科技打崩了！”
“一千亿最多了，毕竟鹅厂才1300亿美金，阿里能站上千亿就算是很厉害了。”
“一千亿都难，就这样的业绩，越来越难看的财报，看不到新的增长点，我估计即便顺利上市，撑死八百亿美金。”
“没办法，星逸科技太猛了，阿里都快被虐死了。”
“后悔啊，后悔没去星逸科技，来了阿里。”
“哈哈，现在跳槽去星逸科技，也行啊。”
“别做梦了，你以为星逸科技是你想进就能进的？”
“现在星逸科技越来越难进了。即便是阿里骨干员工，进去都得掉一级才行。平级进去，根本白搭。而且也得有实力或者有资源。”
“没错，老杨不就去了星逸科技，但可惜，他在阿里的那一套做派，去了星逸科技人家根本不接受，两个月就被裁了。”
“是啊，现在要么你有别人没有的超凡能力，要么有星逸科技需要的资源，否则人家凭什么要你？”
“哎，麻烦大了，阿里看不到前途，星逸科技那边又够不上资格，不上不下。”
“小李，你没事，你能力可以，去星逸科技试试吧，应该能成。”
“对，有能力的技术骨干，星逸科技最喜欢了，基本都能留下。我们这些凭运气升起来的，就难了。”
“小李，你走了，咱们部门能攻坚的，又少了。”
“是啊，这两年，越来越多的骨干人才，都去了星逸科技。阿里留不住人才了。”
“没办法，谁让星逸科技更有前途，给钱更多，我要不是能力不够，我也去！”
看着这些，李泽恩深吸口气，拨通了跳槽去星逸科技的那位同事的电话：
“周哥，我泽嗯啊，有段时间没见了，咱们聚聚？”
“行啊，我这周找个时间……”
类似的一幕幕，出现在BaT大厂，也出现在很多其他巨头公司。
所有人都看得清楚，BaT越来越拉跨，星逸科技越来越强大！
尤其是显卡领域，这么高端的东西，之前国内市场都是空白！
现在好了，星逸显卡不仅填补了空白，还干翻了英伟达！
哪里说理去？
只能说星逸科技YYDs！
太强了！
本着打不过就加入的想法，很多人都动了心思。
尤其是再看到自己的收入不断降低或者原地踏步，跳槽星逸科技的前同事，收入是自己的两倍、三倍。
曾经的下属，收入也超过自己！
这种局面下，心态能稳得住？
但凡有能力跳槽的，都行动了。
能力不足的，都想试一试。
这使得星逸科技的骨干人才，越来越多。
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