“你没有给他们立个规矩。”

“立规矩有什么用，他们还不是该打打，该闹闹，现如今，绿林小区已经住了三四千人，人一多，矛盾就多，各种小团体就多，我总不能有人吵架，就把吵架双方都杀了吧。”

“那你想过为什么吗？”

“这个问题，我已经请教过慕雪姐了，慕雪姐说，我的安全区之所以会这样，是我没建立起有效的责任落实和监管制度，各个部门的职责不明确，部门责任人的职务不明确，各部门的监管不到位。”

江源好奇询问道:“你的安全区，划分了几个部门？”

杨雨萌思索片刻，无奈道:“严格来说，我的安全区根本没划分部门，基本上都是我，心怡，骆灵，杨老师，顾老师这些人在管理，我们平时只是带他们去各处搜寻物资，发现物资后统一管理，统一分配，而且负责管理的人，基本都是诺斯商学院的学生。”

江源无语道:“从万隆赌场带回来的三千多人，你一个人都没有重用？”

“怎么重用，我根本就不了解他们，万一他们是坏人怎么办，我又没有言盈姐的能力，能读取别人的记忆和想法。”

“拜托，你只是任用他们，不是要和他们交朋友，你管他们是好人是坏人，只要有能力，能镇得住场面，就值得重用，若他犯错，你惩罚他就行了，你若是总任用身边人，肯定会让其他人有意见的。”

江源就算不参与管理，但这么简单的道理，还是知道的。

毕竟，秦慕雪，穆婉秋，柳烟云等人都是这么做的。

任用高层管理人物，的确应该挑选值得信任的人，但中层和下层的管理人员，却可以选用陌生人。

只有将安全区的工作不断细分，责任到人，才能让安全区维持稳定。

并且，所有人员都需要提供合理的晋升渠道，和审查制度，只有这样，他们做事才会更加积极。

像杨雨萌这样，做什么事都让身边人去做，并且事无巨细都由自己人负责，不仅不选拔可用人才，还对陌生人留有警惕之心。

如此行为，如何能服众！

“那我该怎么做？”

“你要学会放权，要成立系统性的管理体系，并任命有能力，有手段的人去担任领导者，不管对方是好是坏，但必须要镇得住场面，并且做到奖罚有度，懂不懂？”

杨雨萌无奈道:“可我觉得，小区里没有几个人才，基本都是普通打工仔，万隆赌场里的人，大部分都是外来务工人员，干活还行，让他们管理安全区，恐怕有些吃力。”

“没有人才，就去找啊。”

“老公，你就不能让家里姐妹帮帮我吗？”

“开什么玩笑，家里擅长管理的人才，本就不多，哪有人去帮你，实在不行，你可以去诺斯商学院找找人才，学院不是有很多经济管理系的老师和学生，你可以找几个回来嘛。”

杨雨萌欣喜道:“这倒是个好主意，杨老师她们基本都是金融投资学院的老师，在管理方面的确不太行，我可以去经济管理学院找几个人才，帮我管理安全区。”

“老公，走……现在就跟我一起去诺斯商学院！”

“行吧。”

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