听到最后，张明德如坠冰窟，寒气顺著毛孔渗进骨头缝里，冻得她打了个寒颤。

她满脑子都是，完了，彻底完了。

铁南区没有专门的企业改革小组，所以完全没有任何理由和借口去阻拦林林小禾成立这个小组。

这是阳谋！

她要为以前的懒惰和私心，付出了代价。

一把手掏出烟盒，点燃一根华子，他的脸庞被烟雾缭绕，让人瞧不清神情。

林小禾可不管这些，这才哪到哪呀？

乱世当用重典，不刮骨疗伤，怎么置之死地而后生？

林小禾：「自家人知道自家事。我们同志大多数都是兢兢敬业的，但还是存在一些害群之马。这群老鼠屎严重影响职工和老百姓们对我们的信任。在对企业进行改革的同时，也要给老百姓看看，我们是有大决心，有大毅力的。」

她扫视一圈，沉沉道：「长虹厂的纪律检查小组有一套独特的谈话方式，深受纪委的推崇。我提议，推出新的《区干部改革绩效考核办法》。」

李波将几份草案下发下去。

众人翻开一看，眼皮子直跳，一个个坐立不安。

这份草案有几条硬杠。

推进小组的成员每个月都要向常委会汇报工作进展。

连续两个月未完成改革阶段性目标的，建议调整分工。

改革推进不力的部门负责人，则由区纪委约谈。

一把手搓搓牙花子：「这个……企业和政府，有点不一样。」

按这个管理办法实施下去，他们还能有好日子过？！

林小禾挑眉：「大家做不到？对哪一条有意见？」

在她充满压迫感的视线下，没人敢表达异议。

咋说呢，以林区的作风，要不是有制度的约束，在场的诸位，怕是全部会被她踢下台。

她能如此给面子，已经很不错啦！

她可是在中枢领导面前，都能表达激进立场的人物。

不就是官吏考核嘛，考！

林小禾想了想，没提同毛熊国做生意的事，这件事还不准成，没必要现在就说。

「散会。」

通过一场大会和一场小会，区里上上下下都彻底明白新来领导的行事风格，一个个干起活来，如火烧眉毛一般，火急火燎，再也不复从前的闲散。

好些个长期不在岗的职员，根据新下发的管理办法，直接被开除，压根没给后悔的机会。

行政办公效率嘎嘎上升，办公室里的电话都快打冒烟了。

没办法，区长办公室下发的考核指标到个人，几乎是踩著个人能力极限制定的，属于那种十分努力就能完成目标，但凡摸鱼一下，就得加班。

对此，他们暗地里没少骂李波为代表的秘书处，那怨气压都压不住，碰到李波等人的时候，全是晚娘脸。

除了这斯，还有谁能对区里的个人能力了如指掌？！

李波有苦难言，冤啊，这是林区亲自制定的！

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