高扬怀疑自己听错了。

副总监？

会员体验与运营部副总监？

他一个昨天还在为失业和竞业协议发愁，打算来试试“销售顾问”的前科技公司销售经理，第一次踏进这个奢华的高尔夫度假村，面试了不到十分钟，对方就邀请他担任一个听起来级别不低的“副总监”？

这已经不是天上掉馅饼了，这简直是掉下来一个镶钻的金饭碗，还直接扣在了他脑袋上。

荒谬。不真实。

高扬的第一反应是警惕。

事出反常必有妖。

是骗局？还是有什么别的图谋？他一个毫无高尔夫和高端服务业经验的人，凭什么？

“Amy总监，非常感谢您的认可和邀请。但请恕我直言，我对高尔夫行业，对俱乐部的具体运营，几乎一无所知。”

“我在玉华的经验，主要集中在技术销售和项目对接。这个‘副总监’的职位，责任重大，我认为以我目前的情况，恐怕难以胜任，也会辜负俱乐部的期望。”

Amy似乎对他的反应毫不意外。

“高先生，你不必过谦，也不必怀疑我们的诚意。”

“我们看重的，恰恰是您‘跨界’的背景和潜力。高尔夫行业的专业技巧，可以学习；场地管理的具体流程，可以熟悉。这些都不是问题。”

“不瞒你说，我们之前也面试过几位有俱乐部管理经验的人选，但他们要么思维固化，难以跳出传统框架。要么过于追求短期销售业绩，忽视了体验构建的长期价值。”

“而你的经历，让我们看到了新的可能性——用更现代的项目管理思维、更深度的用户洞察，来重塑我们的服务体验。”

“这是初步拟定的岗位说明书和初期工作重点。你可以看到，初期你的工作将聚焦于‘会员服务全流程优化’和‘新精英客群体验活动创新’两个具体项目。我们会为您配备专门的协调支持人员，并安排资深的运营副总作为您的导师，提供全方位的指导。这是一个边学边做，在实践中快速成长的机会。”

说着递过来一个文件夹。

高扬翻开文件夹。里面是打印精美的中英文岗位描述，职责清晰，权限明确，初期工作目标具体可衡量。

基本年薪就远超他在玉华时的总收入，更别提还有绩效奖金、俱乐部消费额度、以及完善的福利保障。

一切看起来都无比正规，诱人，且为他量身定做。

太完美了。完美得让人不安。

“为什么是我？”高扬抬起头，直视着Amy的眼睛，“我只是投了一个免费的体验课申请。云麓是顶级俱乐部，想招什么样的人才招不到？何必如此大费周章，给我一个毫无经验的人这么重要的职位和这么优厚的条件？”

他需要在一个合理的解释，哪怕这个解释未必是完全的真相。

“这个问题问得很好。”她轻轻靠向椅背，“首先，我们的‘新菁英体验计划’招募，并非普通的广告，而是一次定向的潜力挖掘。您的资料在筛选中，因为综合评分很高，被系统和我们管理层同时标记。其次……”

“云麓的投资方和管理层，一直有意识地在吸纳不同行业的精英新鲜血液，为俱乐部注入新的思维和活力。”

这个解释，听起来合情合理。

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