“林逸同志在查办李卫东案件期间，存在以下问题：一、在被停职期间，违规安排他人以同事名义调取案件相关监控录像；”

“二、在调查过程中，单独接触关键涉案人员孟婉清，未按规定向上级报告并履行审批程序；”

“三、在与孟婉清接触过程中，言语不当，存在暗示、诱导其提供证据的嫌疑，导致孟婉清在后续供述中出现反复，影响案件证据链的稳定性。”

林逸把材料放下，看着张同志。

张同志说：

“这份报告是韩冰写的。他今天早上给我的。”

“他说，这三个问题，每一个单独看都不大，但放在一起，说明你在办案过程中存在程序意识淡薄、纪律观念不强的问题。”

“他的建议是，对你进行诫勉谈话，并调整工作岗位。”

林逸说：

“张主任，调监控的事，我承认程序上有问题。但当时的情况是，有人举报我受贿，我需要自证清白。”

“如果我不查清楚是谁在背后指使，我就没法正常开展工作。”

“至于孟婉清的事，我事后写了情况说明，交给你备案了。我没有违规。”

张同志看着他，沉默了一会儿。

“林逸，我相信你。但韩冰不信。他说孟婉清翻供的那段录音，技术科已经出了鉴定报告。”

林逸心里紧了一下：

“结果是什么？”

“录音是真实的，不是剪辑合成的。但技术科的人说，录音的原始文件可能是从两个不同的设备上录制的，然后拼接在一起。”

“但因为两段录音的音质差异不大，拼接的痕迹不明显，不能百分之百确定是人为拼接。”

“所以韩冰的结论是——‘不能排除林逸在谈话中存在不当言语的可能性’。”

“不能排除”这四个字，比“确认”更可怕。”确认了，可以反驳。

不能排除，就意味着疑点永远存在。

疑点存在，就意味着组织上不能完全信任你。

张同志继续说：

“韩冰的意思是，这件事不能就这么算了。他要向省纪委写正式报告，建议对你进行处理。”

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