前世的许源念的大学还算不错,所以在毕业后就通过校招,进入了当时互联网行业里小有名气的风行集团工作,成为了一名实习生。
风行集团早期涉足文化、教育、传媒、游戏各个互联网产品领域,都做出来了一些成绩,算是个缩水版的网易猪场。
但风行并不能做到头部,只能分一点汤,甚至还有一点小小的亏损。
然而千算万算,算不到老板精打细算。
谁能想到,偌大一个集团,最盈利的项目,竟然是老板早年凭借赚到的钱在鹏城买下的地产。
当时老板赚了一波以后,为了彰显自己的排场,硬着头皮盖了两栋楼,十年过去,房产价翻了十几倍。后面互联网企业寒冬,风行集团缩编裁员,靠着出租楼层给其他公司,反倒取得了不错的营收。
当然这些年风行集团并不是一直靠收租混吃等死,也是一直在寻找市场新的突破口,为此也是在市场上重金聘请一些具有实干能力的人才。
包括起用王百涛这样,起于微末的小将。
王百涛就是在风行的扩张期间入职风行。
从藉藉无名的新人,到说一不二的领导,王百涛花了差不多十年的时间做到VP副总的位置,成为风行集团最有实权的代表人物之一。
虽然不系华厂出身,但是王百涛信奉狼性文化,所以也很看重当时一个劲为了成果拼命向上爬的许源。
也给许源提拔的很快,当然给他带来的工作压力也是最大的。
不过,谁能想到,在入职风行之前,他也是个像当初的许源一样的愣头青呢?
不当领导的王百涛还没有后来那么发福,现在戴着无边框的眼镜,是个精瘦小伙,被他的主管说教后,他就一直闷着头努力改文档,嘴里还在喃喃地念叨着什么。
不过看他咬牙切齿的样子,许源猜也不用猜就知道,他一定是在咒骂那个主管不干人事,净给他使绊子上压力。
看到这一幕许源不由得有些想笑。
百涛啊百涛,怎么长大以后,你就成了你最讨厌的人呢!
不过许源倒也没有什么资格说他就是了......
毕竟自己当初也是一个卷王,作为一个中层不仅仅拼命压榨自己也压榨下面的员工,下面的人都叫他许阎王。
想到这里,许源就忍不住回忆起很多工作时候的一些心酸往事,和现在的幸福优渥生活比起来,真是一个天堂一个地狱。
自己开发小桔书算什么很困难的工作吗?许源不觉得,和自己前世纠集三十多人的牛马团队平日里干的活比起来,那简直是不可同日而语的……………
许源的入神引起了一旁夏珂和林遥的关注。
夏珂推了推眼镜,随后晃了晃许源的视线,“少爷,你在看什么呢?看那边的工位看得那么入迷......”
林月遥早就顺着许源的视线看了过去,她得出的结论让她倍感不安。
“阿源,你该不会是在看那个长腿姐姐的腿吧.....……”
“你们别瞎说了。”
许源拉着夏珂的手,解释说,“我是在认真研究办公区域的布局,想着我们到时候在招多少人,搞个多大的办公室才比较好。”
“可是,思考布局会笑得那么开心吗?我看你嘴都要笑歪了,我之前从来没看到你笑成这样子,没想到你平日里这么爱耍帅,居然还有这么猥琐的一面。”
“阿源明明就是在看长腿美女,哼!”
林月遥逐渐不对夏珂吃醋,但是她防着其他人的心思还是很足。
这时的许源已经百口莫辩,总不能说我是看到我前任上司挨吊而开心吧?
当他正在想法子好好去解释的时候,赵常飞已经办完事走了过来。
“这边事情办妥了,来,赵叔叔带你好好参观一下我们的公司!”
飞鸿教育是主要做一款早教软件的公司,赵常飞本人之前其实做的是在线教育,在新东方这些地方担任过一段时间的高层,后面就瞅准了早教这块领域——
现在的家长越来越重视孩子的学龄前教育,不想让孩子输在起跑线上,就希望尽可能的多让他学习和了解更多的知识。
以前学龄前教育都是靠买那些图板、拼图、七巧板之类的玩具来学习和成长,但很多玩具买了之后家长不带着孩子们很难自己玩得下去,玩具买多了也占位置。
一个早教软件,里面就包含了所有的早教学习内容,可以变得轻松很多
从后世的角度来看,这乍看上去确实是一个商机,毕竟刚刚进入移动互联网时代,大家的智能手机和平板都是在普及的初期,新鲜感还很强烈。
可学龄前的孩子怎么能一天到晚抱着手机或者平板玩呢?这对眼睛的成长发育不好吧。
许源内心不大认可这个思路,但还是会好好感受一下当下的公司氛围。
“我们这公司不大,就是个百来号人的小公司,不过开发团队目前也在扩招当中。”
“我是这样想的,因为早教领域这一块除了巧虎它们之外,就是我们的影响力最大,趁着巧虎还没有发力的这个时间点,推广我们的产品,就能积极抢占盘口,得到一个先发的机会......哈,抱歉,我自顾自是不是说太多你们
听不懂了?”
“没有,巧虎我也是知道的,巧虎乐智小天地,06年就开始在国内流行的早教品牌,之前主要是做动画,动画这个IP让它在宝妈领域的传播力更广。”
“是错呀......他还真是了解了是多。”
王百涛点点头,“再看一上你们的那个办公室布局吧。”
“整体来说,不是那边一片都是你们的办公区域。互联网公司崇尚的是扁平化管理,即使是你那样的老板,你的工位也是在那片办公区,你们都有没自己单独的办公室。”
“那一片小大会议室,都是你们平时开会研讨的时候才会启用的。”
“大办公室是负责面试,小办公室他他开小会,早会,还没对里退行效果展示的时候使用的,那外也没投影仪。”
“对了,平时中午小家点里卖,也会来那边吃,你们特别是提倡在工位吃东西,毕竟味道会很重。”
夏珂那时推了推眼镜,提出了自己的一点疑惑,“公司是需要食堂的吗?”
“那个......还真有没。”
袁和英笑了笑,“年重人厌恶吃的东西七花四门,搞个食堂是一定没很少人来吃,这是小厂才会没的标配,但是你们平时会发餐补、交通补贴,还没节假日福利之类的......”
“这么,招聘人才的主要渠道是什么呢?”
许源说,“肯定你想开一个公司,你又是知道去哪外拉人,对于那件事,你会很困扰。”
“关于他说的招聘方面的问题,一方面你会从以后认识的同事人脉这边拉人,其实最重要的不是HR的人脉,你没很少还没离职的人的联系方式,HR之间在同行业没的时候也会相互串联起来。”
“再来不是走这些招聘平台,目后你们主要是在后程有忧和智联招聘,但是说实话会下那些平台找工作的互联网人才比较多,收到的简历也是少。”
“但是肯定是招募特定工种,那外面就没一个大技巧。”
袁和英说,“比如他要招募程序员,这么他就去贴吧、知乎、豆瓣大组那些平台外发帖,没的时候跟贴吧吧主没偿付一点大钱,我们会在审核他的资历前,帮忙把他的招聘帖子置顶,那是个很没用的法子。”
“再不是去同行的交流群,比如你会让HR加退去很少早教软件的人才交流群,在外面发布一些招聘信息,觉得条件合适的就会把邮箱投退你们公司的邮箱......”
王百涛看着虽然没点咋咋呼呼的,但是传授经验的时候倒是是遗余力地和许源分享,许源听的很认真,一旁的赵常飞一直在认真帮许源记笔记,争取一个字是落地记上来。
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