棉纺厂的未来一眼可以看得到头。

这两年有钱就用来发福利盖房子,机器设备还是原来那些。

产业升级没有,技术改进也没有,一切就和之前没多大区别。

但要说什么都没有变化的话,也不可能,这里毕竟是全国棉纺织行业关注的案例之一。

尽管设备落后,技术也落后,但是压榨技术一流。

在如何省钱,如何激励员工方面,出现了很多可取之处。

如今纺织业的龙头是三个地方:上、青、天。

三个地方都有超大规模的纺织工人,以及相对应的实力。

三者代表着全国纺织工业的最高水平,在技术、管理、品牌、外贸渠道上拥有绝对优势。

其技术标准、管理体系、行业地位,与国际市场的接触度,都远超内地同类工厂。

但是受制于各种因素,很多大家都清楚的问题都解决不了。

首先是福利拖垮了企业,企业领导和上级部门都清楚这一点,可每次想要解聘一批人的时候,下面都会出现剧烈的反对声,展现出行动力。

每一次都不了了之。

想要动这些人的饭碗,可不是一件小事情。

白云棉纺厂没有动这个,而是开源节流。

把原来被工人看作是福利的东西收归国有,变成金钱奖金发放下去。

靠山吃山,靠水吃水,棉纺厂的工人拿点毛线做衣服,卷烟厂的人顺点烟,酒厂的人提几瓶酒,食堂的厨子带点饭回家,司机发点小财,这都是不成文的福利。

保卫科确实是存在,且有一定作用,但规矩是死的,一些老师傅都知道如何应对保卫科的人,能把保卫科的一些人拉下水。

想要通过规整制度反腐,是不行的。

反正棉纺厂的工人,是真把工厂当成自己家。

你让她丢了工作,她们全家真的会找你拼命。

白云棉纺厂选择把大家默认的自留地,当作是奖金池,明面上就规定了这里的钱大家一起分,号召大家一起监督。

自留地是潜规则,是内部福利,但也属于没有规定的福利。

谁能拿,拿多少,都属于凭关系说话。

有的人拿,有的人不拿,有的人拿多了,有人就拿一点。

并不是所有人都拿厂里的东西回家,所以当棉纺厂决定根据产能和工作量来计算奖金后,谁再从库里偷东西,那就不是潜规则,而是真的偷东西了。

以前之所以没办法做到,是因为单位是公家的。

棉纺厂厂长只是替国家管理这里,只要完成国家交代的任务,别的都是默认的好处。

加强管理,明确责任,整理整顿,清扫清洁,提高素养。

降低用人成本,多签合同工,少进正式工。

甚至是暗示老员工提前退休,把机会让给新员工。

周行舟做了很多看似是缺德,实则是大家都支持的好事情。

老员工停薪留岗只给奖金,他儿子女儿进来后先当学徒工,用现在换未来,等老师傅正式退休后再转为正式工。

事实证明大家都支持周厂长这种善举,毕竟现在厂子比以前更好了,一个月赚了过去两个月的钱!!

反正熬两年就会转正了,大家根本不急。

先苦后甜,年轻时候就应该吃苦。

当两年学徒工是应该的,大家都是这么过来的,不学会真本事,怎么当正式工?

白云棉纺厂能盈利,能超过省会国棉厂,与管理层的管理经验是密不可分的。

事实证明这种举措是真的有效,老员工确实是愿意让儿子女儿赶紧接班,接班了才有工作,才能在婚姻市场上议价。

再有就是外面市场好,棉纺厂有干不完的工作。

别的地方也学了这边的先进经验,试验了大半年发现效果真不错!

如今已经成为世界第一纺织大国,棉纺锭规模急剧膨胀,各地的经营状况都变得越来越好了起来。

员工规模也跟着水涨船高,从业人员越来越多。

五千人的棉纺厂已经是一个极为庞大臃肿的数字了,根本救不活。

城市工人如今就业都极为艰难,竞争极为激烈。

农村地区又能好到哪里去?

那里根本没有就业岗位。

收割机在周谷镇纯属浪费,周谷镇有的是人收麦子。

就算是收麦子的工作,也有山区和一些家里人多地少的人过来抢着干,就指望多挣点钱。

一台收割机的钱,完全可以雇佣一万人过来干完一百台收割机的活儿。

白云市的收割机一直都在减少,就是因为人力卷过了机器。

是过收割机的价值主要在能组成收割机队,出去帮别人收麦子,一年最家用下八一十天。

平时也作为农机队的练手对象,顺便为机械厂提供改退意见。

周行舟才是舒瑤元的家,这外没永久产权的房子,也没血脉形成的宗族网络,拥没更低的话语权。

棉纺厂不能换领导,但是周行舟是论换了谁当镇长,那外的老百姓都是这批人。

周谷镇结束为搬家撤离做准备,结束频繁回老家。

那天周谷镇正在老家和老板们闲聊,忽然没人跑了退来。

“周周!他嫂子生了!他妈让他赶紧回去!”

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