解决问题的同时也会制造问题。

穷有穷的问题,富有富的问题。

一直以来解决的都是穷问题,穷问题解决了,就要面临富问题。

比如有钱人拿着钱出去花,有些人在外面养外室,还有些人和外地老板同流合污破坏规矩。

有人跳槽,有人跟着一起跳槽。

有人觉得自己牛逼出去创业,有人觉得周谷镇不重视他,于是被人邀请之后就觉得受到了重视,也跟着一起出去创业了。

从头开始打拼,对有些人来说是一种比较激昂的选择,就像是重新建号打游戏一样。

面对这阵子出现的问题,周行舟直接不管。

“随他们,辞职的人以后不要安排工作,他们家的东西也重新分配给他们家人,以后回来的时候发现连个住的地方都没有后,自己就会走了。”

周行舟补充说:“现在外面户口很容易弄到,魔都帝都还有各个大城市的户口都对外开放。

“我们周谷镇不会对外开放,少一些人争夺资源是好事情。”

张白山点头记下。

周谷集团管理人事的周少秋询问:“那以后就不管这些人了,让集团的人和这些人断绝来往?”

周行舟无奈道:“不要那么极端,做事情留点余地,就像是对那些出国的老乡一样,办事情尽量不办,技术和消息也要严格保密。”

“但是资金方面可以稍微支持一些,借给他们一笔启动资金,让他们走得更放心。”

周少秋询问:“利息多少合适?”

周行舟还真没想过这个问题,稍微想了一下。

“无息,愿意还就还,不愿意就算了,不要催,反正我们账上有钱也麻烦,借给谁都是借。”

周少秋点了点头,“好。”

有周行舟的话,周少秋处理各种事情才没有压力阻碍。

不是不聪明,也不是不知道怎么办。

正是因为知道怎么办,才会当面询问周行舟,拿到的许可。

有一个能承担责任,又能规划一切,同时他的话下面人都愿意听的老板,各个主管为了省事情,自然要时刻请示。

有些人是天然就不愿意动脑子,有些则是不想惹麻烦,还有些是不愿意得罪人,或者是彰显存在感。

周行舟提醒说:“跳槽的那帮人都是脑子不成熟,没有基本分辨力的人,要作为反面案例讲,让各级主管尤其是组长他们多关注这些人的发展。”

“我们集团的待遇可以说是很不错的了,和外资企业比起来差一些,和一些大型国企比起来也差一些,但一直都把每个员工当成是自己人在对待。”

“这些年不少外面员工跳槽过来,各大企业的下岗工人,什么工程师和技术管理都往我们这里跑,我以为可以不需要讲这个,他们自己就能分辨出好坏。”

“如今看来教育方面还是有不少的问题,我这些年主要抓文化村的教育,对周谷镇和附近乡村,整个西原区和白云市的学子几乎没有怎么管过。”

“跳槽是正常事情,已经跳槽的不要管,剩下想要走的也不拦着,但是要加强教育,做个对比。”

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