周六,云事业部加班的同事反映,没看见副总裁刘勃。

这很正常,员工加班是因为活儿没干完,没有让高管也来加班的道理。

但是到了周一,刘勃也没来上班,下属也没收到他的日程更新。

一直到上午十一点,第一个需要他参加的对齐会他缺席了。

有人给他在内网的IM发了条信息,但是没有显示已读。

与会的几个总监开始闲聊。

等了五分钟,看刘勃还是没来,负责灵台项目的产品总监王浩开口了:“要不,大家先散了,我去刘总的办公室问问?”

几个总监合计了一下,总不能一直坐半小时闲聊,副总裁不来,这个对齐会就没意义了。

于是散会。

王浩去了刘勃的办公室,助理坐在门口,看见王浩过来主动打招呼:“王总。”

“刘总在吗?”王浩问道。

“没有,刘总还没来。”

“他是出去开会了?”王浩又问。

助理低头查了一下日程,说道:“我这里没有显示有外出的安排,我也不知道他在哪。”

到了副总裁这个级别,偶尔不在,有可能是有什么紧急的工作外出处理,轮不到下属来问。

可连助理都不知道就不太合理了。

关于接下来灵台的方向,听说要接入汤圆协议,但是具体是个什么进度、什么章程,王浩还在等刘勃的指示,刘勃不在,他的进度就受影响了。

王浩回到办公室,把项目进度文档更新了周五和周一上午的进度,准备通过内网IM发给刘勃,这样等他上线了可以随时审批。

结果发现刘勃的账号被注销了。

王浩心里咯噔一下。

系统出问题了?还是离职了?

如果是正常辞职,一两周前就该发告别邮件了,而递辞职信的时间就要更早。

在很多公司,高管的离职通知期可能要长达半年,毕竟岗位重要,继任者不好找,交接要花的时间也长。

除非发生什么意外情况,高管不声不响突然离职的情况是很少见的。

——嗯,在鼎盛倒是也不那么少见。

然后王浩的电话响了,是CEO郑晓波的秘书,内网通讯录能给直接同步每个电话对应的名字和职位,但这是王浩第一次接到这个号码的电话。

看到来电显示的一瞬间,王浩心中突然冒出一个他自己都有点儿不敢相信的想法。

当初张弛突然离职的时候,王浩作为他手下的产品总监,又是核心项目灵台的负责人之一,其实是有希望竞争副总裁之位的,只是输给了刘勃。

现在刘勃突然失踪,莫非是轮到我了?

王浩不敢怠慢,赶紧接起电话。

对面的声音并不傲慢,甚至透着几分客气:“王总监吗?您现在有空吗?郑总想让您上来一趟。”

王浩上到四十九层的路好像特别长,一路上他心里都在打鼓。

他已经忍不住开始幻想自己当上副总裁的光景了。

到时候平时那些同事们得是什么感受?

羡慕,嫉妒,再表现出一些讨好来?那些跟我吵过架的人现在该汗流浃背了吧。

这个体验他自己就有,在一个多月之前刘勃升职的时候。

真是风水轮流转啊。

电梯快到了,电梯门打开之前,王浩最后又对着电梯门的倒影整理了一下自己的头发,又紧了紧领带。

秘书领他到办公室门口,先进去了一会儿,又出来:“王总监,郑总请您进去。”

王浩又控制了一下自己的表情,走了进去。

郑晓波看了他一眼,说道:“坐。”

王浩坐下,屁股没敢坐实,背挺得笔直。

郑晓波开口说道:“刘勃因为个人原因,已经离开公司了。”

王浩立刻皱起眉头,表现出对这个突发事件可能影响公司的担忧。

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