最终的方案是按入职时间决定。

拿到名额的都是跟着林恩一路走到现在的:

朱利安、萨奇、程岚、丽莎、苏菲亚、卷毛布莱恩,还有第一个从外面雇佣的员工——约兰达。

他们看向了帕特里夏,但她选择让给别人。

“我还想回家带孙子呢,这种机会就留给年轻人吧。”

埃文斯也选择让出这个机会:“等以后有大户型再说吧,我可不能一天看不到我家女儿。”

最后的名额给了急诊科主任内森。

内森原来住在新泽西那边,每天开车过荷兰隧道,还得穿过半个曼哈顿,车程要一个多小时。

作为急诊科主任,他的工作内容很多,这个通勤时间怎么看都不太合理。

卡西随后在医院的公告栏贴了一份通知:

后续的宿舍会根据入职时间以及入职时登记的现住地点到急诊中心的距离,还有在医院的绩效表现,进行合理安排。

并且还写出了相关的影响因子。

这个通知贴出来以后,没选上的人也没有了怨言。

大家相信林恩的公平公正,总会分到房子的。

林恩看气氛热烈,突然发现这是个画大饼的好机会。

普通的老板画大饼,或许会让员工厌烦,但已经给了实质奖励的时候,再追加一下大饼,只会让大家更期待未来。

“我再说一句。”

大厅重新变得安静,即使是对林恩不了解的新人,也开始对这个新老板更尊重起来,这个为员工考虑的人,不再是那个抽象的医疗英雄,而是一个真真切切的好老板。

“宿舍只是我们特殊福利的第一次尝试。”

“之后随着医院越做越好,会逐步开放更多的福利。”

“比如餐补,或者是大家的继续教育经费,还有一些别的方案都在细化了,等我们做好了会继续再通知大家。’

索菲亚看着林恩离开的背影。

看着远处办公室的门慢慢合上。

她再次确认,跟着林恩是她这辈子做过的选择里最明智的那一个。

不只是她一个。

当初那些犹豫过,观望过,拿着别家录用信反复比较,担心自己是一时冲动选择了这家在贫民窟里的急诊中心的人。

现在那些彷徨完全消失,内心只剩一个念头。

幸亏来这了!

真是来了!

廉租房这个概念对林恩来说并不新鲜。

当年在国内的时候,他住过医院分配的人才公寓。

一个月也就几百块钱,走路到课室只需要5分钟。

那个时候他正属于医术的上升期,每天医院、公寓,两点一线,不用操心房租的事,脑子里就只有病人。

可到了美利坚以后他才发现,这里的基层医护人员把太多的精力花在了生活中的苟且里。

他们也不想,但终究是无可奈何。

既然正好有这个机会,正好也负担得起,那不如趁这个机会,让医院的员工能把更多精力放在工作上。

希望急诊中心也会变得越来越好。

过了不到一周,希望急诊中心的招聘邮箱里涌进100多份简历。

这可把医院唯一的人事忙坏了。

不只是初级的护士和住院医。

还有放射科技师、麻醉师,甚至一些资深的主治考虑换个地方。

卡西拿着人事筛选过的简历到林恩办公室,落在他的桌上。

“你这笔买卖做得可真好啊!这样下去,我们的人员配置,马上就能算得上一个真正的急诊中心了!”

林恩刚准备说话,手机响了。

是埃琳娜

“房产那边都落地了吗?”

“已经有3套公寓完成了过户,虽然是站前老楼,但结构很好,我们进行一些内装就可以入住了,最近布朗克斯可是有不少干这行的。”

“好。”

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