“因为昨天韩总谈起欠发工资事，想了解下有关情况。坐呀，吕大主任为什么站着？”陶唐开了句玩笑。

吕绮在长沙发的另一头坐下了。这是她第一次进陶唐的办公室。这间办公室她是来过的，那时的主人是宋悦。但今天她有些紧张，陶唐的玩笑并未使她放松。

“内部责任制考核的主指标是什么？”陶唐发出第一个问题。

看来是内行。吕绮看骆冲望向自己，答道，“考核体系是这样的，以万元收入工资含量确定工资，再用指标体系来修正。”

“辅助指标体系中权重最重的是什么指标？”

“利润。”

“目前的欠发工资中，有多少是理论欠发？”

吕绮彻底放松下来，跟内行汇报就是轻松，“欠发都是实际欠发。理论欠发不叫欠发。”

“那就是说，9830万都是应当发下去的？”

“没错。”

“机关工资如何确定？”

“走分厂的平均值。”

“机关有没有分类？”

“没有。”

“内部责任制是职代会通过的吧？”

“是。春节前就通过了。”

“那么，如果算上欠发的工资，工资水平同比是什么情况？”

“增加了12%”吕绮脱口而出。

“嗯，收入指标呢？”

“同比下降19%。截止四月底，公司预计销售收入完成19.4亿，仅完成全年目标的16.2%，但工资则完成控制线的27%……”

“这是怎么回事？合理吗？”

“因为去年后半年调整了工资基数，平均每人增资350元。其次就是几个分厂订单严重不足，但为了确保稳定，只能打破考核结果……我认为不会超发，因为后续月份工资实际发放应该会降下来……”

广告位置下