“真应该管一管了。对了，韩瑞林好像找陶总有事，但没机会说。我问他，他不肯说。神神叨叨的”

“少跟他扯吧。这个人不那么地道”

红星是机械大厂。哪年都免不了出工伤，只要不死人，上面并不在意，职工也不那么在意。但这次不一样了，2分厂的工伤事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故调查报告送来后，陶唐去了赵庆民办公室。

“这么快就出结果了”赵庆民接过陶唐递上的事故调查报告。

“是我逼出来的。事故一点不复杂，机器有没有问题其实不重要了，因为人员管理上出了大漏洞。一个没有和公司签订任何劳动合同或协议的女人，未经任何培训就上岗了。不出事才怪而且，分厂骗我，什么刚来几天，足足三个月了正月十五之后就替他小叔子上了班我可不是那么好骗的。调来考勤和工资发放记录一看，露馅了。分厂又推到车间，性质太恶劣了必须严肃处理”陶唐想到现场的那滩鲜血，犹自愤愤不已。

“处理是肯定的，你准备怎么办”

“撤职厂长、书记，还有那个车间主任。管生产的副主任，统统免掉，一个不留”

赵庆民一愣，“重了点吧”

他估计陶总会处理，但没想到他手这么狠，竟然要连锅端。下午快上班的时候，2分厂的书记厂长已经到家里找过他了，大概感受到了陶唐的愤怒，跑到赵庆民这里求情，做了在赵庆民看来非常深刻的自我批评。赵庆民让他们抽空向陶唐申请处分，没想到陶唐反应如此强烈而迅速，下午便建议摘乌纱了。

“老赵，从小了说，我非常痛恨欺上瞒下的行为。那是一种我不能容忍的恶劣品质。往大了说，这些人既没有任何的法律法规意识，也没有专业知识和责任心，更没有对劳动者的感情。如果我不提，他们连医院都不去派技安员去帮助联系住院手术就了事了简直没人性另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源部，还不知要给咱俩惹多少事呢这件事根由在人事管理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一点，稍微履行下职责，也不会发生这种流血重伤的事件女人才三十八岁，一只手废了老赵，你有没有合适的人选”

陶唐竟然要连潘成贵都动了。赵庆民思考了一下，“陶总，我赞成严肃处理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。既然你跟我商量，我就是这么个意见。陶总，欲速则不达啊。我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心情，但总要考虑现实吧以后出了事怎么办谁敢保证以后不出事再说，此事根由在脱岗带来的顶岗，人力资源部清查了一轮脱岗，问题不小，这件事处理的不妥当，会给后面的处理带来被动的。你想想吧。”

陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。但2分厂已经造成了严重的后果”

“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”

“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看，我预感到，好几个部门都有问题。我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已。做不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风，第一不能靠上级。几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场能带来技术进步能提高劳动生产率降低成本做不到嘛。总部还有人说红星的出路在于重组，说什么大船搁浅，舢板逃生。主张靓女先嫁，分路突围还有主张裁员的，说目前的人员太多，负担过重。但我不赞成那些高见，认为都是谬论。裁员你把红星裁掉一半人。负担是小了，让那些职工去哪儿下岗吗大船都搁浅了，舢板能逃到哪儿我不是说大话，是真实的想法，这个想法就是，不要把职工看成负担，而应把职工看成财富。只有我们这些当家人把职工看成主人，当成我们的兄弟姊妹，职工才能把企业当成自己的家。想一想吧，如果两万多在职职工。九千大集体职工都关心企业，热爱企业，那是什么情景这里面蕴藏着多大的力量有什么困难不能克服的老赵，我在盛东是尝过甜头的。没有盛东任职的经历，我不敢说这样的大话。初到盛东时，我曾幻想过用政策，用重组甚至出售来拯救陷入困境的企业，但我自己否决了那些不切实际的想法。那时候我断断续续地从盛东图书馆借阅了一套红书，书名叫星火燎原。是老人家唯一题写书名的书”

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