“老蒋！我国正在跟世贸组织进行谈判，估计很快就要加入进去了，届时国内就要对国外的零售业开放市场了，你对这件事有什么想法和应对措施没有？”

黄小川一开口就对蒋必行进行了考校，这也是必须的，谁让蒋必行现在执掌着时代超市这个巨大的零售集团，要是他连这个问题都回答不了，黄小川就打算换人了。

不过蒋必行执掌了这么多年的时代超市，对这个问题自然是有自己的应对方式的。

“我前阵子带着一个小团队出国进行了一次跨国市调，我发现外资零售业具有着一些独到的优势。

比方说沃尔玛的卫星供应链、家乐福的全球生鲜冷链体系，这两家零售业巨头可以通过规模效应将采购成本压缩40%至50%，我觉得我们也需要建立数字化供应链系统，实现与供应商数据实时共享。

还有就是国外的这些零售业，非常善于使用资本运作降维打击，比如韩国的易买得就提出了一个“三年亏损战略”计划，所以为了应对这些国外零售业的冲击，我建议提前建立抗风险资金池，不过董事长你是知道的，由于我们公司一直实行着你的指示，所以毛利率一直很低，如果没有你的支持，那是万万不行的。”

用黄小川笑了笑，老蒋这家伙越来越精了，还知道那会哭的孩子有奶喝这招来对付自己了，不过没关系，原本自己就打算资金扶持他的。

虽然黄小川没有当场表态，但是与黄小川熟识多年的蒋必行一看见他的笑容就知道这事妥了，顿时心里轻松了许多。

随后他又继续说道：“我还研究了Costco的仓储会员制、7-11的鲜食即食模式，我发现未来竞争的核心是消费场景再造，而非单纯的价格战，我计划试点超市+社区厨房以及生态工坊模式，增加服务项目，提高服务品质来增加顾客的粘性。”

“另外，我还计划在各门店增设老年人健康检测点，免费为老年顾客提供量血压、测血糖等便利服务，另外在门前广场开辟出一个广场舞专区，给老年人提供一个活动场所。

还有就是合伙人制度，我的计划方案已经报备上去了，不知道你看到了没有？”

黄小川点点头：“我知道，曹查理将你的方案转发给我了，我已经同意了，估计明天你就能看见批复件了。”

蒋必行提出的方案叫做合伙人制度迭代方案，主要内容就是给予门店总经理一部分虚拟股权，享有门店销售额的分红权，而且退休后还能获得一大笔退休金，数额依照各人的业绩，从数十万到数百万不等，简而言之，就是你在任上业绩做的越好，分红就越多，将来从时代超市退休时拿到的退休金也就最多，这个退休金与社保部门的退休金不是一回事，二者可以同时存在。

而且这么一来，依照时代超市的内部晋升通道，每个基层员工都有可能成为门店总经理，这让基层员工也有了奋斗的目标。

对蒋必行的回答，黄小川还是很满意的，说明他在这一职位上还是动了不少心思的，没有依仗着他和黄小川的校友关系尸位素餐，也正是因为他的努力再加上黄小川不遗余力的资金扶持，时代超市才在几年的时间里开了一百多家门店。

这还是黄小川硬性要求新开门店的物业产权必须是自有的，也就是说，时代超市每一家门店的房东就是自己。

不过这么一来，就会导致大量的资金沉淀到了固定资产上，再加上人力成本普遍高于当地水平一点五倍，使得时代超市的毛利率让人不忍直视。

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