几天后，黄小川正在处理相关文件时，高松来找他汇报工作。

“黄先生，您要求咱们所有集团和控股企业对所有合作伙伴进行尽职调查的事情有结果了。”

闻言，黄小川将手中的笔朝桌上一扔：“说吧！”

“据统计，与咱们各个集团以及控股企业合作的供应商或者合作伙伴中的83%，在薪资待遇还有社保缴纳上都没有达到我们制定的那个要求。”

黄小川点点头，这也在他的意料之中，他直接做出了指示。

“通知各集团以及我们控股的企业，从明年1月1日开始，所有的供应链合作伙伴都要符合我们的相关要求。”

对选择合作伙伴的相关要求，在法务以及各集团的人事采购部门的协助下，已经制定好了，就等着黄小川最终拍板后，发给所有相关的供应链合作商。

别人怎么做，黄小川管不着，但是他掌控的集团以及控股企业必须要做到。

对合作伙伴的相关要求其实内容并不多，简单来说就是要求合作伙伴必须保障劳动者的权益。

例如拖欠工资问题，员工外包问题、员工福利待遇问题、社保是否足额缴纳问题等等，只要有以上行为并且还拒不整改的，那么该合作伙伴将被踢出供应链系统。

黄小川掌控的集团公司以及控股企业从不拖欠供应链合作伙伴的货款，而且签订的还不是霸王合同，没有那种自己吃肉，别人汤都喝不到一口的那种霸道做法。

都是本着互惠互利的原则，签订条件优厚的合同，本意是一起共同发展，共同造福社会，但绝大多数合作伙伴极度的自私，并没有如同黄小川的期望那样去善待自己的员工。

这让黄小川大失所望，思来想去决定放大招，那就是签订强制性条款，要求所有供应链合作伙伴必须要尊重和保障员工的权益。

如果做不到，那就终止合同，不再合作。

反正有的是企业想要进入这个供应链，原因很简单，因为黄小川掌控的那些集团公司还有控股企业开出的合作条件非常的优厚，所以大家都想与这些企业以及集团建立长期的合作关系。

巧合的是，李文博父亲的旭日电子恰好就是黄小川旗下的一家控股企业恒通科技公司的供应链合作伙伴。

双方已经合作多年，李文博的父亲李旭因此赚得盆满钵满，财富也积累到了一定的程度，不过这都是建立在第三方外包、社保缴纳按照最低标准缴纳、枉顾员工权益而得来的。

很快，旭日电子就收到了恒通科技发来的“供应链合作伙伴员工保障条款”的通知。

几名高管此时都聚集在李旭的办公室内。

人事经理愁眉苦脸的跟李旭吐着槽：“李总，恒通科技这一次是来真格的了，他们的人事总监老左亲自给我打了电话，要求我们不得使用外包员工，必须与员工直接签订劳动合同，还必须要足额缴纳社保基金和住房公积金，还有带薪年假等等，这几乎把我们现在的用工模式全盘否定了。”

李旭看向了自己的财务经理。

财务经理赶紧补充道：“要是按照恒通科技的要求来执行，我们的人力成本会立即增加40%，关键是今后每年还有薪资普调这个因素，这使得净利润会大幅下降。”

一听说提高员工薪资待遇将会使公司收益下降，李旭十分地恼火，那岂不是等于是从他的口袋里抢钱。

所以他非常的恼火：“恒通这是站着说话不腰疼，我们这些年供货给他，是质量有问题还是交付期有延误？现在大头他们赚去了，还盯上我们手里的这碗汤了？我们自己怎么分，碍着他们什么事了？”

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