电瓶车在静谧的车道上无声滑行，掠过练习场、专卖店、餐厅。偶尔能看到几个早起的会员，在教练陪同下做着挥杆练习，动作舒展优雅。

高扬默默看着，突然想起颜玉冰教他挥杆打球的事。

人生若只如初见。

行政楼独立于会所主建筑，接待员将他引至一间小型会客室，送上温度刚好的柠檬水。“高先生，请您稍坐，Amy总监马上就到。”

“总监？”高扬心里微讶。

电话里，对方自称课程顾问，怎么成总监了？

而且，面试一个“销售顾问”，需要总监亲自出面？

他隐隐觉得，事情可能和他预想的有些不同。

没过几分钟，会客室的门被推开。一位三十多岁、穿着剪裁合体的米白色套装的女性走了进来，正是昨天通话的Amy。

她比电话里的声音看起来更显沉稳，眼神明亮，带着职业性的亲和力与审视。

“高先生，欢迎来到云麓！”

Amy主动伸出手，笑容得体，“我是Amy，目前负责俱乐部的会员发展与体验优化部。电话里没详细介绍，还请见谅。”

“Amy总监，您好。”高扬起身与她握手。

她所在部门叫会员发展与体验优化部？这听起来不像是一个单纯的销售部门。

“请坐。”Amy在他对面坐下。

“高先生，你的资料我们仔细看过了。你在玉华科技的项目经历，给我们留下了非常深刻的印象。不仅有扎实的技术和商务功底，更展现出了出色的统筹协调、抗压应变和客户需求洞察能力。”

高扬静静听着，心里那点异样感更重了。

对方对他离职前的项目细节，似乎了解得过于清楚了？

虽然简历上他写了项目名称和职责，但对方评价的维度，明显超出了普通销售岗位的范畴。

“我们云麓，不仅仅是一个高尔夫球场，更是一个综合性的高端度假与社交平台。”

“我们致力于为会员提供超越运动本身的顶级体验。这意味着，我们的运营，需要兼顾专业性、服务细节、活动创新、以及更深层次的情感链接和价值认同。”

“目前，我们俱乐部正在推进一次全面的‘体验升级’计划，核心就是优化从会员入会、日常服务、课程活动到跨界合作的整个体验链条。这需要一位既懂商业逻辑，又有服务意识，协调各方资源的人才来牵头推动。”

高扬的心跳，不由自主地加快了一些。

他隐约猜到了对方可能要说什么，但又觉得那想法太荒谬。

Amy看着他眼中细微的变化，微微一笑，抛出了最终的提议：

“所以，经过管理层的综合评估，我们认为，您过往的经验和能力，与我们‘会员体验与运营部副总监’这个职位的需求高度匹配。我们诚挚地邀请您，加入云麓，负责协助总监，全面推动会员体验优化项目的落地与迭代。”

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